Des offres sur mesure pour le bien-être au travail de vos salariés/vos agents.
Découvrez comment ChrySallence Conseil peut transformer votre entreprise ou votre administration en un environnement de travail plus sain, plus engagé et plus performant.
Nos services de coaching, de médiation et de formation sont conçus pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de prévention des risques, de qualité de vie au travail et de leur redonner du sens.
Nous offrons aussi un accompagnement social dédié à vos agents et de vos salariés, pour les aider à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, avec l'aide d'une assistante sociale spécialisée.
DES FORMATIONS ADAPTEES AUX BESOINS
Former ses collaborateurs, c’est investir dans leurs compétences pour renforcer la performance collective et accompagner les évolutions du métier.
La sensibilisation permet de créer une culture commune autour de sujets clés comme la QVCT, les risques psychosociaux ou l’inclusion, le burnout, la communication non violente, le stress au travail, les conflits, en favorisant la prise de conscience et l’engagement.
Grâce à des formats adaptés (ateliers, modules interactifs, mises en situation), nous proposons des actions concrètes pour développer les savoir-faire et les savoir-être au sein des équipes.
DU COACHING-CONSULTING STRATEGIQUE SUR MESURE
Nous analysons les enjeux humains et organisationnels pour proposer un accompagnement stratégique aligné avec les objectifs RH et managériaux.
En co-construction avec les parties prenantes, nous identifions les leviers d’action et les axes de transformation à privilégier.
Grâce à des outils de coaching, de diagnostic et de conseil, nous accompagnons les managers dans la prise de décision, le pilotage du changement et le développement de leur posture de leader.
DES PRESTATIONS D'ASSISTANTES SOCIALES SPECIALISEES
Les assistantes sociales accompagnent les agents dans leurs difficultés personnelles, professionnelles ou familiales, en toute confidentialité.
Elles interviennent sur des domaines variés : logement, santé, budget, parentalité, accès aux droits… et proposent aussi des actions collectives de prévention et de sensibilisation pour renforcer le bien-être au travail et prévenir les situations de fragilité.